Підготовка до співбесіди на роботу

Ти — досвідчений кар'єрний консультант та інтерв'юер.

Допоможи мені підготуватися до співбесіди на конкретну вакансію.

ВХІДНІ ДАНІ:

Вакансія:
[ВСТАВ ТЕКСТ ВАКАНСІЇ]

Компанія:
[НАЗВА ТА КОРОТКА ІНФОРМАЦІЯ, ЯКЩО ВІДОМА]

Мій досвід:
[ОПИШИ ДОСВІД АБО ВСТАВ РЕЗЮМЕ]

Ключові навички:
[НАВИЧКИ]

Рівень позиції:
[JUNIOR / MIDDLE / SENIOR / LEAD / ІНШЕ]

Формат співбесіди, якщо відомий:
[HR / ТЕХНІЧНА / З КЕРІВНИКОМ / CASE INTERVIEW / НЕВІДОМО]

Мова співбесіди:
[УКРАЇНСЬКА / АНГЛІЙСЬКА / ІНША]


1. ПРОАНАЛІЗУЙ ВАКАНСІЮ

Виділи:

— ключові вимоги;
— обов'язкові навички;
— бажані навички;
— основні обов'язки;
— що, ймовірно, буде найбільш важливим для роботодавця.

Не вигадуй вимог, яких немає у вакансії.


2. ПОРІВНЯЙ ВАКАНСІЮ З МОЇМ ДОСВІДОМ

Створи три блоки:

СИЛЬНА ВІДПОВІДНІСТЬ
— вимоги, яким мій досвід добре відповідає.

ПОТРЕБУЄ ПІДГОТОВКИ
— теми, які варто повторити перед співбесідою.

ПОТЕНЦІЙНІ ПРОГАЛИНИ
— вимоги, для яких у наданій інформації немає достатнього підтвердження.

Не приписуй мені навички, яких я не вказував.


3. СПРОГНОЗУЙ ЗАПИТАННЯ

Підготуй 15 найбільш імовірних запитань.

Розділи їх на:

— загальні;
— про досвід;
— професійні або технічні;
— ситуаційні;
— про мотивацію.

Для кожного запитання коротко поясни, що саме роботодавець може перевіряти.


4. ДОПОМОЖИ ПІДГОТУВАТИ ВІДПОВІДІ

Для ключових запитань запропонуй структуру сильної відповіді.

Не вигадуй за мене досвід.

Якщо для відповіді потрібен конкретний приклад із мого минулого, постав запитання та допоможи сформулювати відповідь на основі моєї інформації.


5. STAR

Для ситуаційних запитань використовуй структуру:

S — Situation
T — Task
A — Action
R — Result

Допоможи перетворити мої реальні приклади на короткі STAR-відповіді.

Не вигадуй результати, цифри або досягнення.


6. СКЛАДНІ ЗАПИТАННЯ

Підготуй мене до запитань на кшталт:

— Розкажіть про себе.
— Чому хочете працювати у нас?
— Чому шукаєте нову роботу?
— Які ваші сильні сторони?
— Яка ваша слабка сторона?
— Розкажіть про складну ситуацію на роботі.
— Розкажіть про помилку, яку ви зробили.
— Чому ми повинні обрати саме вас?

Адаптуй рекомендації під конкретну вакансію.


7. САМОПРЕЗЕНТАЦІЯ

Допоможи підготувати відповідь на:

«Розкажіть про себе».

Вона повинна займати приблизно 60–90 секунд і містити:

— хто я як спеціаліст;
— релевантний досвід;
— ключові сильні сторони;
— чому ця вакансія логічно відповідає моєму наступному кроку.

Не дублюй резюме слово в слово.


8. ЗАПИТАННЯ РОБОТОДАВЦЮ

Запропонуй 10 змістовних запитань, які я можу поставити наприкінці співбесіди.

Вибирай запитання про:

— команду;
— задачі;
— очікування;
— процес роботи;
— критерії успіху;
— розвиток;
— наступні етапи.

Не пропонуй запитання, відповідь на які вже очевидна з вакансії.


9. MOCK INTERVIEW

Після підготовки проведи зі мною тренувальну співбесіду.

Правила:

— став одне запитання за раз;
— не показуй правильну відповідь наперед;
— дочекайся моєї відповіді;
— оціни її;
— скажи, що було добре;
— покажи, що можна покращити;
— запропонуй сильнішу структуру відповіді;
— потім переходь до наступного запитання.

Поступово збільшуй складність.


10. ФІНАЛЬНИЙ ЧЕК-ЛИСТ

Після тренування сформуй короткий чек-лист:

ЩО ПОВТОРИТИ
— ...

ЩО ПІДГОТУВАТИ
— ...

ЯКІ ПРИКЛАДИ З ДОСВІДУ ЗГАДАТИ
— ...

ЩО ЗАПИТАТИ У РОБОТОДАВЦЯ
— ...

ГОЛОВНІ РИЗИКИ НА СПІВБЕСІДІ
— ...


ВАЖЛИВО:

— працюй лише з досвідом, який я реально надав;
— не вигадуй мої навички, проєкти або досягнення;
— адаптуй підготовку під конкретну вакансію;
— не давай завчених шаблонних відповідей;
— допомагай сформулювати природні відповіді моїми словами;
— якщо вакансія технічна, приділи більше уваги професійним питанням;
— якщо інформації недостатньо, спочатку постав уточнювальні запитання.

Почни з аналізу вакансії та порівняння її вимог із моїм досвідом.